TÉMA: trh prace Archives

Belgicko sa rozhodlo pripojiť ku krajinám, ktoré uvoľnia obmedzenia voľného pohybu pracovných síl z nových členských krajín. Architekti, účtovníci, zdravotnícky personál, IT špecialisti, automechanici a ďalší tak budú mať výrazne uľahčený prístup na belgický trh.

Rozhodnutie francúzskej automobilky Peugeot zavrieť továreň v Británii opäť zintenzívnilo debatu o podobe efektívneho sociálneho systému v EÚ.

V situácii, keď bola francúzska kontroverzná reforma pracovného práva stiahnutá, a čoskoro bude nahradená sériou menej radikálnych opatrení, sa viacerí komentátori pýtaj na schopnosť Francúzska realizovať socio-ekonomické reformy, ktoré sú považované za potrebné pre dosiahnutie cieľov Lisabonskej agendy.

Francúzsky premiér de Villepin vo verejnom prejave ráno 10. apríla oznámil stiahnutie kontroverzného návrhu CPE (contrat premiére embauche).

Libor Rouček, poslanec EP (Socialistická skupina, ČR) hovorí o príčinách odporu voči mobilite pracovnej sily a šanciach na otvorenie pracovných trhov.

V piatok schválila holandská vláda ukončenie prechodných obmedzení voľného pohybu pracovnej sily z 8 nových členských krajín. Holandský trh práce by sa mal otvoriť 1. januára 2007 - ak dostane podporu parlamentu.

Milióny pracovníkov šli 28. a 29. marca do štrajku vo Francúzsku, Nemecku a Veľkej Británii. Protestujú proti reformám trhu práce, ktoré sledujú vlády týchto krajín, pretože ich považujú za nevyhnutné pre vytvorenie pracovných miest a ekonomického rastu.

Tri z najväčších ekonomík Európy dnes zasiahnu štrajky. Vo Francúzsku aj Veľkej Británii sú odrazom problémov pri realizovaní reforiem na trhu práce.

Konzervatívno-sociálnodemokratická vláda v Berlíne bude dnes hlasovať o vylúčení pracovníkov z ôsmych krajín strednej a východnej Európy zo svojho trhu práce až do roku 2009.

Slovenskí pracovníci pracujú týždenne 41 hodín. Priemer EÚ-25 je pritom len 37,9 hodín.

Francúzsko nasledovalo vyhlásenia Španielska, Portugalska a Fínska týkajúce sa proklamovaného zrušenia prechodných období, ktoré mali zabrániť vstupu pracovnej sily z ôsmich stredoeurópskych krajín na pracovný trh a vyhlásilo, že obmedzenia zruší postupne.

Pracovný trh Slovenska čelí špecifickým výzvam, najmä čo sa týka úlohy žien. Detaily tohto problému si zasluhujú bližšie preskúmanie.

Podľa štúdie, vydanej Eurostatom pri príležitosti Medzinárodného dňa žien, trávia ženy v EÚ menej času zarábaním peňazí a viac domácimi prácami, a to napriek tomu, že majú v priemere vyššie vzdelanie, než muži.

Štrajky vo dvoch najväčších európskych ekonomikách sú priamo spojené s opatreniami, plánovanými francúzskou a nemeckou vládou na splnenie lisabonských cieľov. Nad implementáciou bolestivých sociálnych a ekonomických reforiem však visí otáznik.

Severský model, kombinujúci jednoduchosť v prijímaní a prepúšťaní pracovníkov so štedrou sociálnou ochranou, je v súčasnosti často spomínaný v diskusii o budúcnosti sociálneho systému v Európe. Inšpiroval sa ním pravdepodobne aj francúzsky premiér De Villepin.

Analýza sa zaoberá skutočnosťou, že priepasť medzi mužmi a ženami na trhu práce je aj naďalej veľká vo všetkých krajinách Európskej únie, zamestnanosť žien je vo všeobecnosti nižšia, ženy sú nezamestnané dlhší čas než muži, sú slabšie platené a ich pracovné miesta sú neistejšie. Ako danú situáciu riešiť?

Diskriminácia občanov nie je iba prekážkou ekonomického rozvoja Európskej únie, ale ohrozuje aj jej sociálnu súdržnosť. Poškodzuje tiež ciele Európskej stratégie zamestnanosti, medzi ktoré patrí rozvoj "trhu práce priaznivého pre sociálnu integráciu" a podpora "starších pracujúcich s cieľom zvýšiť ich podiel na počtu pracovných síl".

Autorka sa v analýze venuje problematike diskriminácie rómskeho obyvateľstva na slovenskom trhu práce a porovnáva ju so situáciou uplatňovania sa národnostných a etnických menšín na celoeurópskom pracovnom trhu.

Služby v inom členskom štáte, napr. v Nemecku môžu byť poskytované na základe slovenského živnostenského oprávnenia. Poskytovanie služieb má však mať dočasný charakter.

Analýza hovorí o nových formách organizácie pracovného času, ktoré sa v Európskej únii presadzujú. Hodnotí ich z pohľadu možnosti zlepšenia postavenie Európy v globálnej konkurencii.

Analýza sa zaoberá vývojom stanoviska Španielska k otvoreniu trhu práce po rozšírení EÚ pre občanov pristupujúcich krajín. Zároveň sa zaoberá celkovou situáciou na britskom trhu práce a možnosťami získať prácu v Španielsku.

Analýza sa zaoberá situáciou na írskom trhu práce a postojom Írska k otázke voľného pohybu pracovných síl pre občanov pristupujúcich krajín po rozšírení EÚ.