Ak sa nezmení režim vyslaných pracovníkov, populizmus narastie, hovorí pre EurActiv.sk podpredseda európskeho výboru v Národnom zhromaždení PIEYRE-ALEXANDRE ANGLADE.
Fakt, že spoločnosť starne znamená pre verejné politiky obrovskú výzvu. Slovensko bude mať do roku 2050 najstaršiu populáciu v EÚ, koncept aktívneho starnutia je u však nás stále skôr na papieri.
Migračné toky sa začínajú v Európe obracať. Spolu s rastom ekonomiky a pracovných príležitostí sa pomaly otáčajú smerom do krajín strednej a východnej Európy, tvrdí súkromné americké výskumné centrum Stratfor.
Bulharská a rumunská vláda požiadali Európsku komisiu o pomoc pri sprístupnení trhu práce EÚ pre svojich občanov od roku 2012. Oznámila to bulharská internetová stránka Mediapool.
Nemecko zápasí s vážnym nedostatkom technických inžinierov. Podľa expertov to môže vážne poškodiť budúci rast najväčšej európskej ekonomiky. Na Slovensku je situácia podobná.
Aj vo vyspelých krajinách sú ženy tými, kto nesie na svojich pleciach hlavné bremeno vyvažovania pracovného života so súkromným. Diskutovalo sa o tom počas jedného z podujatí tohtoročného Týždňa zamestnanosti.
Prenesenie severského konceptu flexikurity do iných členských štátov EÚ nebude fungovať, ak nebudú zohľadnené národné trhy práce a ich sociálne tradície. Tvrdí to Komisia, ktorá vyhlásila, že neskôr v priebehu tohto mesiaca odporučí rôzne cesty k reforme.
Portugalsko, nadchádzajúca predsednícka krajina EÚ, sa vyjadrilo, že bude tlačiť na „realistický“ prístup k legálnej migrácii. mal by brať do úvahy sociálnu inklúziu, ale aj prísne hraničné kontroly. Migrácia tak môže pomôcť prekonať krízu nedostatku pracovníkov.
V čase, keď Komisia robí posledné úpravy textu oznámenia o "flexikurite", sociálni partneri naďalej ostávajú v patovej situácii, týkajúcej sa reformy trhu práce v EÚ. EurActiv sa pýtal reprezentantov menších priemyselných skupín, zamestnávateľských organizácií a obchodných únií, aby sa podelili so svojimi názormi na túto problematiku.
Hoci Komisia predpovedá, že v rokoch 2007-2008 bude vytvorených okolo 5,5 milióna nových pracovných miest, lídri EÚ čelia odlišnej výzve – nájsť pracovníkov, ktorí by obsadili voľné miesta.
Nedostatky kvalifikácie a zručností sa nezdajú byť tým najpálčivejším problémom európskych trhov práce. Naznačuje to globálny prieskum, ktorý tiež tvrdí, že nadbytok kvalifikovaných pracovníkov môže tiež naznačovať nedostatočnú ponuku pracovných miest.
Napriek dvadsaťročnej existencii politík, ktorých cieľom je dokončenie jednotného trhu, väčšina Európanov naďalej nielen pracuje, ale aj nakupuje a investuje výlučne vo svojej krajine.
Ministerstvo zahraničných vecí a ministerstvo práce predložili do vlády na pripomienkové konanie materiál, ktorý hodnotí alternatívy prístupu k bulharskej a rumunskej pracovnej sile po vstupe oboch krajín do EÚ. Celkovo vyznieva v prospech otvorenia nášho trhu práce.
Dánsko, jeden zo šampiónov napĺňania Lisabonskej agendy, zvýši vek odchodu do dôchodku o dva roky. Plán je súčasťou snahy o zvýšenie celkovej miery zamestnanosti, čo má pomôcť financovať systém sociálnej ochrany.
V exkluzívnom interview pre EurActiv zvýraznil komisár pre zamestnanosť a sociálne záležitosti Vladimír Špidla výzvy a príležitosti práce v inej krajine EÚ.
Kde by mali byť priority politiky EÚ k trhu práce? Môže byť dánsky model „flexikurity“ exportovaný? Ako sa dá spojiť flexibilita a sociálna bezpečnosť? Tieto otázky a ďalšie boli predmetom diskusií panelu expertov počas Týždňa zamestnanosti.
